Werte sind nur dann etwas wert, wenn man sie auch dann lebt, wenn niemand hinschaut. Hier sind unsere fünf Grundsätze — und der Beweis, woran Sie sie messen können.
Wir unterschreiben keinen Werkvertrag, wenn wir ihn nicht auch sauber leben können. Eigene Schichtleitung, eigene Steuerung, klare Output-Definition — kein Trick, kein Etikettenschwindel.
Bei jedem unserer Werkverträge stellen wir Schichtleitung mindestens ab 5 Personen Crew. Sie können das im Vertrag und am Tor sehen.
Wir stellen unsere Leute fest an. Keine Tagelöhner-Verträge, keine Ketten von Befristungen, kein „Heute hier, morgen woanders“.
Unsere Fluktuationsquote liegt deutlich unter Branchen-Durchschnitt. Wer einmal bei MRG ist, bleibt durchschnittlich mehrere Jahre.
Lohn am 15. des Folgemonats. Punkt.
Wir haben das seit 2013 nie verfehlt. Auch in Krisen-Zeiten nicht.
Wenn ein Auftrag außerhalb unserer Erfahrung liegt, sagen wir das. Wenn wir keinen Schmalgangstapler-Spezialisten in einer Region haben, lügen wir das nicht zusammen.
Wir lehnen jährlich ca. 10–15 % der Anfragen ab, weil sie nicht zu unserer Aufstellung passen. Lieber eine Absage als eine schlechte Leistung.
Direktdurchwahl statt Hotline-Schleife. Mobilnummer für Notfälle. Antwort innerhalb von zwei Stunden.
Probieren Sie es aus. Geschäftsführer Ruslan Gataev ist persönlich erreichbar — auch ohne Termin.
Lassen Sie sich Versicherungspolice, TÜV-Bestätigung und Referenzkontakte schicken.
