Sie definieren das Werk — wir liefern das Ergebnis. Komplette Kommissionierung, Be- und Entladung, Konfektionierung und Verpackung mit eigenem Personal und eigener Schichtleitung. Hauptsitz Hamburg, im Einsatz von Flensburg bis München.
Anonymisierte Beispiele aus typischen Kundenlagen. Entscheidend ist nicht die schöne Präsentation, sondern ob Volumen, Team und Übergabe im Betrieb funktionieren.
MRG plant Crew, Vorarbeiter und Schichtleitung als Einheit. Der Kunde gibt das Werk vor, nicht jeden Handgriff.
Werkumfang, Ergebnis, Verantwortung und Abnahme werden vorher definiert. Das senkt Reibung in der Zusammenarbeit.
Qualifikation, Unterweisung und Einsatzstruktur werden vor Ort nachvollziehbar dokumentiert.
Kurzfristig steigende Bestellmengen, wechselnde Tagesvolumen und hoher Druck auf Packqualität.
MRG stellt eine feste Crew mit Schichtleitung, definiert Tagesziele, Übergaben und Qualitätschecks.
Der Auftraggeber steuert das Ergebnis statt einzelne Mitarbeiter: klare Menge, klare Übergabe, weniger Abstimmung im Tagesgeschäft.
Anlieferungen kommen in engen Slots, eigene Teams sind parallel im Regelbetrieb gebunden.
MRG übernimmt Be- und Entladung als abgegrenztes Werk inklusive Vorarbeiter, Sicherheitsunterweisung und Dokumentation.
Planbare Entlastung im Wareneingang, ohne dass der Kunde kurzfristig neue Mitarbeiter suchen und einarbeiten muss.
Viele Artikelvarianten, feste Liefertermine und hoher Prüfbedarf vor dem Versand.
MRG organisiert Arbeitsplatzaufbau, Teamtaktung, Stichproben, Nacharbeit und Schichtübergabe.
Ein klar messbares Werk mit dokumentierter Übergabe statt verteilter Einzelaufgaben im laufenden Lagerbetrieb.
Die Beispiele sind bewusst anonymisiert und beschreiben typische Einsatzmuster. Konkrete Preise, Crewgrößen und Abnahme-Kriterien werden im jeweiligen Werkvertrag festgelegt.
MRG ist stark, wenn ein Werk klar beschrieben werden kann: Container entladen, Sets konfektionieren, Ware prüfen, verpacken oder versandfertig übergeben.
Das eigene Lagerteam bleibt im Regelbetrieb, während MRG ein abgegrenztes Werk mit eigener Schichtleitung übernimmt.
Werkumfang, Verantwortlichkeit, Abnahme und Nachweise werden vor Einsatzbeginn sauber geklärt. Das macht die Zusammenarbeit intern einfacher freigabefähig.
Auftragsvolumen, Standort, Zeitfenster und Erfolgsmessung. Per Telefon, Formular oder im persönlichen Termin.
Sie erhalten Festpreis pro Werk, Crewgröße, Schichtplan und benannte Schichtleitung. Vertrag als Werkvertrag — sauber abgegrenzt von Arbeitnehmerüberlassung.
Eigenes Personal, eigene Vorarbeiter und Schichtleiter, eigene Steuerung. Sie übergeben den Auftrag — wir übergeben das fertige Werk.
Viele Logistikleiter suchen nach „Personaldienstleistern“ und meinen damit Zeitarbeit. Wir gehen einen Schritt weiter: Im Werkvertrag bekommen Sie kein loses Personal, sondern eine vollständig erbrachte Leistung mit unserem Team und unserer Schichtleitung.
In der Praxis heißt das: weniger Verwaltungs-Aufwand, weniger Arbeitgeberrisiko, klare Kostenstruktur. Sie bekommen kein anwesendes Personal — Sie bekommen das fertige Werk.
Zum Beispiel: Paletten entladen, Sets bauen, Ware prüfen, kommissionieren, verpacken oder übergeben.
Wenn Sie einzelne Mitarbeiter dauerhaft in Ihre Linie integrieren und selbst anweisen wollen, ist Zeitarbeit oft passender.
Wir bringen Crew, Vorarbeiter und Schichtleitung mit und übernehmen die operative Verantwortung für das vereinbarte Werk.
Wenn jede Tätigkeit spontan durch Ihre Führungskräfte umdisponiert wird, verliert der Werkvertrag seine saubere Abgrenzung.
Sie verhandeln Output, Zeitfenster und Abnahme. Das senkt Abstimmung im Tagesgeschäft und macht Kosten besser erklärbar.
Wenn nur einzelne Schichten ohne klares Ergebnis aufgefüllt werden sollen, ist das kein idealer MRG-Auftrag.
Mit eigenem Team, eigener Steuerung — bundesweit, in Tages- und Schichtbetrieb.
Wir kennen die Anforderungen Ihrer Branche — von Black-Friday-Peaks im E-Commerce bis Just-in-Sequence in der Automotive-Zulieferung.
Black Friday, Cyber Monday, Singles' Day, Sale-Wochen — Peak-Werke als geschlossenes Paket inkl. Retouren-Bearbeitung.
Just-in-Sequence, Modulbau-Konfektionierung, Kanban-Befüllung. Aus über einem Jahrzehnt Werkserfahrung mit Tier-1- und Tier-2-Zulieferern.
HACCP-konform, kühlkettenfest, pünktlich. Trocken-, Kühl- (+2 °C bis +8 °C) und Tiefkühlbereiche (-22 °C bis -28 °C).
Filiallogistik, Saisonware, Inventur, Promotion-Bestückung — alles als geschlossenes Werk mit Schichtleitung und Output-Garantie.
Werkstatt-Zuarbeit, Maschinenbeschickung, Montagezuarbeit. Wir bringen Crew und Steuerung; Sie konzentrieren sich auf die Kernproduktion.
FMD-konforme Verifikation, Aggregation, GDP-Handling, Chargenverfolgung — pharmaspezifische Werke mit Disziplin und Dokumentation.
Wir disponieren von der Bredowstraße 20c in Hamburg-Billbrook aus. Unser Stamm-Einsatzgebiet sind die zehn größten Logistikknoten Deutschlands — und wir reisen wenn nötig in jedes Werk in Deutschland.
Wir liefern keine Einzelpersonen zum Anweisen — wir liefern fertige Werke. Eigene Schichtleitung vor Ort, klare Output-Definition, Pauschalpreis. Kein verstecktes Arbeitgeberrisiko und kein Anweisungs-Aufwand.
MRG ist TÜV-geprüftes Unternehmen. Auftragsannahme, Personalqualifizierung, Sicherheitsunterweisung, Werkdokumentation — alles dokumentiert und auditiert.
200 Mitarbeiter im festen Stamm. Keine austauschbaren Tagelöhner. Sie bekommen ein eingespieltes Team statt jeden Tag neue Gesichter.
Sie haben einen festen Ansprechpartner — keine Hotline-Schleife, keine wechselnden Disponenten. Direktdurchwahl, Mobilnummer, Antwort meist binnen zwei Stunden während der Bürozeit.
Professionelle Auftraggeber brauchen vor allem Klarheit: Wer steuert das Team, wer haftet für das Ergebnis, welche Nachweise liegen vor und wie wird das Werk abgenommen?
Aufgabe, Ergebnis, Zeitfenster und Übergabepunkte werden vor Einsatzbeginn festgelegt.
Eigene Schichtleitung, eigene Steuerung und klare Ergebnisverantwortung bleiben bei MRG.
Qualifikationen, Sicherheitsunterweisungen und relevante Dokumente können vorgelegt werden.
Ein benannter Kontakt für Abstimmung, Eskalation und Schichtübergabe statt Hotline-Prinzip.
Ein Werkvertrag ist nur dann ein Werkvertrag, wenn er auch in der Praxis gelebt wird. Indizien-Katalog, Folgen, Praxis-Checkliste und konkrete Tu-/Lass-Listen.
Vier Modelle, ein Vergleich: Werkvertrag, AÜG, Befristung, Mini-Job-Pool. Empfehlungen nach Saison-Typ und Vergleichstabelle.
Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet „Da ist ein Mitbewerber besser aufgestellt". Sie haben eine Frage, die hier nicht steht?
Frage stellenWir sind ein Werkvertrags-Dienstleister für Lager und Logistik. Anders als bei Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung bekommen Sie bei uns kein loses Personal, sondern fertig erbrachte Werke — inklusive Schichtleitung, Steuerung und Verantwortung.
Schildern Sie uns Auftragsvolumen, Standort und Zeitfenster — Sie bekommen Rückmeldung mit Crewgröße, Schichtplan und Festpreis.
